mail@urok-ua.com

Законно ли увольнение во время военного положения

24 марта вступил в силу Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», который, помимо прочего, содержит нормы, регулирующие увольнение во время военного положения.

Условия упрощенной процедуры увольнения

В частности, в законе предусмотрена возможность упрощенного расторжения трудового договора по инициативе сотрудника. Согласно закону, он может это сделать, если:

  • в районе, в котором расположена компания, разворачиваются боевые действия;
  • жизни и здоровью сотрудника угрожает опасность.

Работник при этом не обязан предупреждать работодателя об увольнении за две недели, как это было предусмотрено ранее.

Подобные упрощенные условия не применяются, если работник был принудительно привлечен к общественно полезным работам в условиях военного времени, а также к выполнению работ на объектах, относящихся к критической инфраструктуре.

Между тем во время действия военного положения работодатель также может уволить работника по собственной инициативе:

  • в период временной нетрудоспособности сотрудника. Датой увольнения проставляется первый рабочий день, который следует за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности;
  • в период нахождения работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком).

Датой увольнения считается первый рабочий день после окончания отпуска.

При массовом увольнении штата большими предприятиями возрастает вероятность возможных судебных исков в будущем. Особенно если с приказом об увольнении работников не ознакомили.

Учитывая этот факт, эксперты рекомендуют увольнять сотрудников на основании их личных заявлений, когда есть возможность соблюсти оформление требований действующего законодательства об увольнении.

Можно ли уволить во время военного положения сотрудника, который уехал за границу без уведомления?

Увольнение работников по соглашению сторон и по собственному желанию производится на основании заявления работника. Если он покинул рабочее место и не выполняет свои трудовые обязанности из-за военных действий, то в этом случае отсутствие на рабочем месте не может рассматриваться как прогул без уважительной причины.

Если заявление сотрудника об увольнении отсутствует, не стоит решать вопрос об увольнении до окончания боевых действий. В табеле учета рабочего времени можно проставлять отметку «другие причины отсутствия». Тем не менее оснований для сохранения заработной платы такому сотруднику нет. Если встанет необходимости исполнять обязанности отсутствующего работника, можно принять на его место другого работника по срочному трудовому договору.

Увольнение во время военного положения сотрудника по причине сокращении штата

Запретов по увольнению сотрудников в связи с сокращением штата трудовым законодательством не предусматривается. При этом провести расчеты и оформить документы может быть затруднительно из-за их отсутствия в стране. Тем не менее, если есть возможность обойтись без увольнения, лучше подождать до окончания войны.

Даже случае нахождения сотрудников за пределами Украины их заявления все равно должны быть получены. Они могут быть отправлены с использованием электронной цифровой подписи или международной почтовой отправкой, чтобы работодатель мог обеспечить себе должные доказательства получения заявления, собственноручно составленного сотрудниками. Также необходимо решить вопрос возвращения трудовой книжки, поскольку в случае задержки ее выдачи право на получение зарплаты за уволенным сотрудником будет сохраняться.

Если с работником отсутствует связь, его увольнение по инициативе работодателя может обернуться негативными последствиями для компании из-за возможности исков со стороны персонала. Как альтернативное решение может быть переведение работника на 0,25 ставки для сокращения финансовой нагрузки на предприятие.

Если компания решила вас уволить во время военного положения, не стоит отчаиваться. Даже в таких тяжелых для страны обстоятельствах можно и нужно искать работу. В этом вам поможет сайт по трудоустройству Login Casino Work. Разместите здесь ваше резюме и отслеживайте появление на сайте вакансий лучших компаний из Украины и зарубежья.


Відгуки та пропозиції

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *